共同創辦人專欄

台灣近期交出一張令人振奮的經濟成績單。第一季GDP成長率高達13.69%，在全球主要經濟體中表現卓越。這份成果不單是產業韌性的展現，更證明在詭譎多變的國際政經局勢下，台灣擁有穩健前行的實力。這份成就並非偶然，而是長期累積的制度、產業聚落與人才共同耕耘的結晶，值得全體社會給予高度肯定。

然而，一個成熟的社會不應止步於一時數據的榮光。在高點之上，我們更需主動檢視產經結構的脆弱罩門。亮眼的宏觀數據，容易遮蔽微觀角落的困境；當光環聚焦於少數指標性產業時，如何看見並補強那些被邊緣化的產業與社會缺口，才是台灣能否更上層樓的關鍵。

首先，產業結構要從「單點突破」邁向「均衡轉型」。當前台灣經濟的成功，高度集中於具備國際競爭力的AI、半導體與高科技部門。這樣的結構帶來了極大的效率與規模紅利，卻也產生了「光環效應」，導致傳統產業、中小企業及內需服務業在資源分配與政策關注上，長期處於相對弱勢。

這些產業並沒有坐以待斃，而是缺乏轉型所需的資本與制度性空間。未來的政策邏輯應由「強者恆強」轉向「均衡共榮」。透過數位轉型、區域創新聚落與產業升級平台的建立，讓中小企業不只能從夾縫中突圍，更要參與下一波價值創造。強化內需產業的體質，不僅能緩解過度依賴外部景氣的風險，也能建構更具韌性的經濟防禦網。

其次，要正視「人力瓶頸」與「核心價值偏離」的危機。當前台灣最嚴峻的挑戰，不在於技術先進與否，而在於「人力與人才」的供給已成發展瓶頸。在少子化的巨浪下，勞動力結構收縮已對百工百業造成實質壓力，尤其在醫療、教育、公共治理與國家安全體系中，人才斷層的警訊尤其值得重視。

這背後更深沉的隱憂在於，國家核心職務的社會價值，尚未在薪資待遇與工作尊嚴中得到相對應的反應。大學教授、醫護人員、高階公務員及軍警人員，這些角色是維繫國家運作與社會穩定的基石。提升其薪資競爭力與強化制度誘因，絕非單純的勞動成本議題，而是對「國家治理能力」的戰略性投資。

第三，從「在地競爭」轉向「開放型社會」。面對人口壓力，台灣必須積極定位自身為全球「人才匯聚地」。透過高等教育的國際化與法制接軌，建立一套「來台學習、在台就業、留台發展」的一體化流程。若能搭配更完善的移居（宜居）支持體系，吸納國際優秀青年與專業人才，不僅能緩解即時的人力缺口，更能為產業中長期發展注入多元創新的動能。

最後，重新定位媒體與公共論述的角色。面對台灣的真實成就，正面傳播能凝聚國民信心，同時也要理性揭露問題、促進深層討論，這才是推動國家進步的動力。真正有價值的敘事，是能在掌聲中看見不足，在信心中保有居安思危的警覺。

單季13.69%的成長率是一個耀眼的里程碑，但不應是終點。台灣的優勢已無庸置疑，接下來的課題是，如何讓這份優勢更均衡地擴散，將經濟紅利轉化為穩固的人才基礎與健全的國家體質。唯有如此，台灣才能從「數據亮眼」邁向「全面卓越」，在世界舞台上持續前行。